Anunț pentru angajare manager proiect

DESCRIERE

Concursul pentru ocuparea postului de Manager GAL constă în 2 (două) probe succesive, după cum urmează:

1. a) selecția CV-urilor;
2. b) interviul

1. selecţia CV-urilor:

• pentru înscrierea la concurs fiecare candidat va prezenta un curriculum vitae (CV), modelul comun european, care va fi însoțit, în mod obligatoriu de următoarele documente:

1. cerere de inscriere la concurs;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
3. alte documente relevante pentru desfășurarea concursului, respectiv:
   1. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări
   2. copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor privind experiența rofesională specifică pentru ocuparea funcției (adeverințe, recomandări, contracte de muncă, fișe de post etc.)
   3. copiile carnetului de munca sau, după caz, a adeverințelor care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau specialitatea studiilor;

• selecția CV-urilor se face pe baza verificării indeplinirii condițiilor de participare la concurs, prin raportare datele menționate în CV-uri;
• selecția CV-urilor se realizează în baza unanimității opiniilor membrilor comisiei;
• după finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei;
• rezultatele selectării CV-urilor se afișează de către membrul comisiei care îndeplinește atribuțiile de secretariat, cu mențiunea ADMIS sau RESPINS, însoţită de motivul respingerii CV-ului;

Dosarele de înscriere la concurs se vor transmite pe adresa de email a Asociației Gândim și Acționăm Local în Sectorul 4: galsectorul4@gmail.com

2. interviul:

• proba interviului poate avea loc la sediul GAL sau prin mijloace online, în funcție de disponibilitatea candidatului;
• proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi admişi la proba de selecție a CV-urilor. Data si ora susținerii interviului se afișează odată cu rezultatele la selecția CV-urilor și nu poate depăși 48 de ore de la afișarea rezultatelor la selecția dosarelor;
• în cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor;
• interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
• criteriile de evaluare ale interviului sunt:

1. cunoștințe teoretice și/sau abilități practice impuse de funcția scoasă la concurs, conform bibliografiei;
2. capacitatea de analiză și sinteză;
3. motivația candidatului;
4. comportamentul în situații de criză;
5. inițiativă și creativitate.

• fiecare membru al Comisiei de concurs adresează întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe orice criterii potrivit legislației în vigoare;
• fiecare membru al Comisiei de concurs va intocmi o fisa individuala de evaluare a raspunsurilor si prestatiei candidatului pe baza criteriilor de evaluare, iar nota finala va fi calculata ca medie aritmetica a celor 3 (trei) note finale din fisele individuale de evaluare. Punctajul final obținut la interviu reprezintă punctajul final al concursului pentru fiecare candidat;
• pentru proba interviului punctajul este de maximum 100 de puncte;
• este declarat ADMIS candidatul care a obținut punctajul cel mai mare, dar minimum 50 de puncte. La punctaje egale, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, care se va desfășura în maximum 24 de ore de la afișarea rezultatelor interviului inițial.
• notele finale ale concursului, în ordine descrescatoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii Comisiei de concurs;
• rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează în raportul final al concursului;
• comunicarea rezultatelor se face prim menționarea punctajului final al fiecărui candidat și a sintagmei ADMIS sau RESPINS, prin afișare la sediul GAL și pe site-ul GAL, in maximum 24 de ore de la susținerea interviului.

CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI

• 19 octombrie 2022 – termen maxim pentru depunerea dosarelor
• 20 octombrie 2022 – selectia CV-urilor
• 21 octombrie 2022 – primirea contestatiilor
• 24 octombrie 2022 – solutionarea contestatiilor si afisarea rezultatelor
• 25 octombrie 2022 – interviu
• 26 octombrie 2022 – afișare rezultate finale

BIBLIOGRAFIE:

1. Ordonanţa nr. 26/2000 cu modificarile introduse de Legea nr. 246/2005 privind organizarea și funcționarea asociațiilor și fundațiilor actualizată 2019;
2. Legea 53/2003 (Codul Muncii) actualizată 2019;
3. O.U.G. nr. 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014 – 2020, publicata in Monitorul Oficial, partea I nr. 746 din 6 octombrie 2015, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobata cu modificari prin Legea nr. 105/2016 si ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 40/2015 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014-2020 aprobate prin HG nr. 93/2016;
4. Ghidul Condiții Generale pentru POCU 2014-2020 – Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Ghidul Solicitantului Condiții Specifice de Accesare a Fondurilor ”Sprijin pentru funcționarea Grupurilor de Acțiune Locală pentru implementarea strategiilor de dezvoltare locală la nivelul orașelor cu peste 20.000 locuitori – Etapa a III-a mecanismului DLRC – cu toate anexele aferente;
6. Ghidul Condiții Specifice privind depunerea și selecția Strategiilor de Dezvoltare Locală – Etapa a II-a mecanismului DLRC – cu toate anexele aferente;
7. Ordonanța de urgență nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau a fondurilor publice naționale aferente acestora
8. REGULAMENTUL (UE) NR. 1303/2013 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 17 decembrie 2013 de stabilire a unor dispoziții comune privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune, Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime, precum și de stabilire a unor dispoziții generale privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1083/2006 al Consiliului
9. Orientări pentru grupurile de acțiune locală privind implementarea strategiilor de dezvoltare locală la nivelul orașelor cu peste 20.000 locuitori – Etapa a III-a mecanismului DLRC